辞职是每个职场人必经之路，辞职之后一定要避免社保断交，因为一旦断交影响的不止养老医保报销，还影响很多城市资格福利，但是没有工作的话，自己怎么缴纳社保？

五险一金每月缴纳的比例如下：

1、养老保险：
个人交纳8%，单位交纳22%。
2、医疗保险：
个人交纳2%，单位交纳10%。
3、失业保险：
个人交纳1%，单位交纳2%。
4、工伤保险、生育保险：
只由用人单位交纳，个人无需缴纳。
5、住房公积金：
个人和单位按相同比例交纳，比例为5一12%，由用人单位确定。

缴费基数

2023年的苏州市企业职工基本养老保险、失业保险和工伤保险三险的缴费基数的上限和下限分别为4494元和24042元：

2023年1月起，苏州市医疗保险缴费工资基数下限仍按4250元执行，上限仍按22470元执行。

①申报工资月均数低于下限的，缴费基数按下限基数执行;

②高于上限的，按上限基数执行;

③在上、下限之间的，按实际申报数执行，作为本结算年度的社会保险缴费基数。

五险一金是怎么交的？每个月需要交多少钱？

如果是通过单位缴纳的五险一金，基本上无需自己操作，公司直接从工资里面扣除五险一金的费用即可，扣除多少，就看个人缴费基数是多少，有的公司按照最低基数缴费，有的公司是按照员工上一年社平工资作为缴费基数。

如果是按照最低缴费基数进行缴纳，以上海为例，具体缴费明细为：

社保缴费明细：按照最低基数6520

养老：企业比例16%，个人比例8%

医疗：企业比例10%，个人比例2%

失业：企业比例0.5%，个人比例0.5%

工伤：企业比例0.26%，个人比例0%

残保金：企业承担，比例1.5%

合计：企业缴费1842.56元，个人缴费684.6元，总2527.16元/月

公积金缴费明细：

按照2590，7%缴费，费用为362，个人和企业分别承担181元/月。

对于单位五险一金的缴纳，主要是通过公司办理，如果是没有工作单位，个人是无法办理五险一金的，但是避免社保断交，可以找社保代缴公司解决，然后保证社保连续缴纳，保障自己的资格权益。

以上就是对此的全部介绍了，希望能够给大家一些参考。如果对于社保还有疑问，可以直接点击关注，评论区留言讨论。

个人缴纳社保方式：

1、通过工作单位缴纳。签订劳动合同，公司就会为员工缴纳社保，享受职工保险待遇。

2、以灵活就业身份缴纳。所在区街道缴纳基本养老和医疗保险。适合当地户籍人员。

3、找社保代缴公司缴纳。与在职人员一样，享受职工社保待遇，只不过费用全部自己承担，适合离职过渡或者没有工作单位的人员。

个人缴纳社保费用明细？各城市缴纳基数不同，缴纳的费用也不同，以北京为例：

养老保险：企业缴费16%，939.04元，员工8%，费用469.52元/月

失业保险：企业缴费0.5%，29.35元，员工0.5%，29.35元/月

工伤保险：企业缴费0.4%，23.48元，员工0%，费用0元/月

医疗保险：企业缴费9.8%，575.17元，员工2%，费用120.38元/月

总：北京按照最低基数5869缴费，每个月社保费是2186.29元。